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《勞基法》修正案中「一例一休」引發爭議,但北市勞動局長賴香伶認為,一例一休可解決部分勞工加班需求,「可以接受」;高市勞工局長鄭素玲也表示,法令盡快定案,以免無所適從,一例一休是相對進步且可行。但新北市勞工局長謝政達則質疑,哪天算休息日?哪天算例假小額貸款利率日?若無法釐清,不僅造成勞資雙方困擾,也增加地方政府勞檢問題。

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勞團出身的賴香伶與謝政達都認同,一例一休與砍7天假是兩回事,但賴直言,在是否砍7天假這件事上,政府沒與部分勞工狀況連結在一起,政策推行過程也欠缺對話。她並提到,民進黨政府先前說不損及勞工權益新竹小額借錢彰化小額借款3萬銀行小額信貸5萬也不砍假,對照現在的作法,讓人民認為是毀約、背叛,很多人心裡不能諒解,且公務員在2000年實施周休二日時,也並未主張全國休假日要一致,那為什麼現在要比照?賴香伶分析,7天假跟一例一休是兩回事,這也是勞工心裡過不去的地方,從七休一、一例一休到砍7天假,政府如果在政策上要一次解決3件事情,當然讓所有勞工不滿。高市:相對進步且可行但賴香伶指出,一例一休的「一休」有利勞工賺加班費,現今薪資低、起薪也低,當實質休假變少、加班費變多,收入就能略增,雖不滿意一例一休,但一休的加乘效果,部分勞工是接受的。鄭素玲也說,一例一休配套方案讓勞工能領到更高加班費,對南部勞工較有利,高雄產業以中小企業為主,透過一例一休加上加班費及特別休假調整,來平衡勞工權益與雇主經營彈性,或許是在勞資關係中較為可行途徑。新北:問題未解反增擾謝政達則指出,這次變形工時並沒有一併修正,跟一例一休重疊時,要怎麼處理這問題?這部分中央也沒有說清楚。再者,一例一休部分,資方不給加班費,但勞資雙方合意另行補休,這是否可行?如果加班費要加倍給,休假要不要加倍給?這些問題沒說清楚,不但沒解決問題,反而增加地方政府的疑惑與困擾。賴香伶也說,現在修法過了,對勞動局反而是壓力,因每位勞工例休日可能各有不同,例假不得上班、休假可以上班,未來勞檢在檢視班表、薪資發放清冊及檢視勞資協商有無特殊規定等,都增加行政考驗。鄭素玲強調,因應新法令修正,真正讓勞工看得到、吃得到,勞動條件持續改善,勞學生小額借款工局會加強法令宣導與勞檢。(中國時報)

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